单位里，凡是40岁以上的中年人，没资源没背景，请停止做3件事

从一生的单位的中角度来看，许多人在步入中年之际，岁上才深刻感受到人生已走过半程。年人

然而，没资在职场的源没语境下，那些能够跨越中年继续在职场打拼的背景人，其竞争力已超越了大半的请停同行。

今天，单位的中我要和你们聊聊那些在职场中，岁上我们常常忽略的年人真相。

特别是没资对于我们这些40岁以上的中年人，没有强大的源没资源和背景，是背景时候改变一些行为了。

1. 埋头苦干

你是请停否还在办公室的角落里，默默无闻地加班到深夜？你是单位的中否还在为完成每一项任务而拼尽全力，却鲜少有人注意到你的努力？

是的，我们都知道努力工作是美德，但在这里，我要告诉你：埋头苦干，不一定能换来应有的回报。

你有没有想过，为什么那些看似工作量不大，却总能在关键时刻得到表扬和晋升的人？

他们真的比你做得多吗？还是他们更懂得如何展示自己的工作成果？

所以，问问自己：“我是否应该更多地展示自己的努力，而不仅仅是埋头苦干？”

2. 情绪外露

在单位里，你是否总是忍不住把情绪写在脸上？当遇到不公或者压力时，你是否总是第一时间表达自己的不满？

情绪的宣泄固然可以让我们短暂地感到释放，但在职场这个大舞台上，情绪外露往往会让我们处于不利的位置。

想想看，那些能够控制情绪，总是保持冷静的人，是不是更容易赢得同事和领导的信任？

他们不会因为一时的情绪失控而影响自己的形象和判断。

所以，问问自己：“我是否应该学会更好地控制情绪，不让它们成为我职场发展的绊脚石？”

3. 到处交友

你是否认为在单位里，朋友越多越好？你是否总是试图和每一个同事建立良好的关系，希望他们能在关键时刻帮助你？

但现实往往是，当你真正需要帮助时，那些所谓的“朋友”却消失得无影无踪。

让我们来面对现实：在职场中，真正的盟友不是靠频繁的社交活动建立的，而是靠共同的利益和相互的尊重。

所以，问问自己：“我是否应该更加谨慎地选择我的盟友，而不是盲目地到处交友？”

结尾

亲爱的中年朋友们，职场是一个复杂的地方，充满了竞争和利益的博弈。我们不能简单地相信所谓的“人品”，更不能盲目地遵循一些过时的行为准则。

埋头苦干、情绪外露、到处交友，这些行为在某些情况下可能会给我们带来短暂的安慰，但在长远来看，它们可能会成为我们职场发展的障碍。

记住，在这个竞争激烈的环境中，我们需要更加聪明地工作，更加理智地处理情绪，更加审慎地选择我们的盟友。

只有这样，我们才能在职场中站稳脚跟，实现自己的价值和目标。